協会けんぽ青森支部の健康宣言事業に参加しています
組織体制
健康づくり担当者を配置、健康経営推進委員会の設置
健康経営規程の策定
健康経営エキスパートアドバイサー認定取得(代表)
健康経営アドバイザーの認定取得(スタッフ全員)
具体的な推進計画
WHOの「身体活動と座位行動に関するガイドライン2020」の身体活動時間に比べ、時間数が少なく、運動不足が懸念されるため、さらなる運動習慣を定着することを目標とします
1週間当たりの運動時間(中等強度の身体活動)を
60分 → 150分
2023年度達成を目標とします
職場内に運動器具などの設置や、ウォーキングイベントへの参加推奨により、運動習慣の定着を促進します
健康診断の実施
全員、健康診断を受診しています
100%受診
受診勧奨
定期健康診断等の結果、再検査や精密検査が必要とされた従業員に対して、文書により通知し、受診勧奨を行い、受診報告を義務づけています
受診時間の就業時間認定、受診費用の半額を補助しています
がん検診
従業員に対するがん検診等の受診勧奨、就業時間認定、受診費用の半額を補助しています
がん対策推進企業アクション 推進パートナー企業として登録しています
ストレスチェック
ストレスチェックを実施しています
(医師・労働衛生コンサルタントに委託して実施)
歯科健診
協会けんぽ青森支部の歯科健診事業を利用し、歯科健診を実施しています
体重血圧
毎日、始業時に体温・体重・血圧を測定しています
研修・情報提供
社内、社外で研修を実施しています
健康をテーマとした情報提供・周知を行っています
家庭生活の両立
業務繁閑に対応して休業日の設定を行っています
病気休暇(有給)を設けています
年次有給休暇の取得を促進し、消滅率0%を目指します
イクボス宣言をし、あおもりイクボス宣言企業として登録しています
コミュニケーション
チャットアプリ等の従業員間コミュニケーション促進ツールの利用を推進しています
治療の両立
両立支援に関する相談体制や対応手順を整備しています(社内窓口)
治療に配慮した休暇制度や勤務制度を整備しています(病気休暇)
特定保健指導
特定保健指導実施時間の就業時間認定を行っています
社内にて特定保健指導実施場所を提供しています
食生活
健康に配慮した食事を摂取できるような環境整備・支援を行っています
運動機会
職場内に運動器具を設置しています
運動促進のためのツールの提供(アプリ)を行っています
職場においてラジオ体操の時間を設けています
スポーツ庁「FUN+WALK PROJECT」に参加しています
スポーツエールカンパニー2021・2022・2023に認定されています
女性の健康保持増進
婦人科健診・検診への金銭補助を行っています
婦人科健診・検診の受診に対する就業時間認定を行っています
長時間労働者
時間外労働が月30時間を超える場合は、医師、上司による面談・指導を行います
本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限を行います
メンタルヘルス
メンタルヘルスについての相談窓口を設置しています
内部:健康づくり担当者
外部:産業医、産業カウンセラー
感染症予防
インフルエンザ予防接種費用の半額を補助しています
予防接種を受ける時間は就業時間認定を行っています
手指消毒液、アクリル板を設置しています
喫煙率低下
たばこの健康影響響についての研修を行っています
就業時間中は禁煙です
受動喫煙対策
屋内全面禁煙です
評価・改善
健康経営の取り組みに対し、実施した結果を確認し、過去の取り組み結果と比較し、他企業の事例や公表データ等の結果と比較しています
評価をもとに、社内での取り組みの見直しや、次の取り組みを検討し、他社の成功事例等の情報を収集し、外部の専門家から改善方法についてアドバイスをもらい、次の取り組みについての改善策を策定しています