次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画をご紹介します。
「働きながら健康になる職場づくり」をモットーに、
スタッフがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を裁定します。
1. 計画期間：令和3年（2021年）10月1日～令和8年（2024年）9月30日
2．内容
＜目標1＞
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、改善点がないか検討する。
＜対 策＞
各年3月 制度の利用状況、取り組みについて現状を把握
各年4月 問題点や改善点の有無について検討
＜目標2＞
テレワーク等の場所にとらわれない働き方を導入する。
＜対 策＞
テレワーク等の実施体制について検討・実施
＜目標3＞
年次有給休暇の取得率を100％とする。
＜対 策＞
計画的に取得することを促し、取得しやすい環境をつくる。
