女性活躍推進法に基づく行動計画をご紹介します。
「働きながら健康になる職場づくり」をモットーに、
女性スタッフがその能力を発揮し、就業継続し、
活躍できる職場環境の整備を行うため、
次のように行動計画を裁定します。
1. 計画期間：令和3年（2021年）11月1日～令和6年（2024年）10月31日
2．数値目標：
・残業時間を月平均0時間とする。
・年次有給休暇の取得率を100％とする。
3．取組内容・実施時期：
・自社におけるワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメント（女性活躍推進）の推進方針について、経営トップからアピールする。（令和3年11月～）
・より高度な知識・スキル等を身につけるための研修を実施するとともに、業務の優先順位や業務分担の見直しを行う。（令和4年1月～）
・年次有給休暇の取得計画を作成・明示し、職場内において取得時季の調整を行いやすくする。（令和4年4月～）
