次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画をご紹介します。

「働きながら健康になる職場づくり」をモットーに、
スタッフがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を裁定します。
1. 計画期間:令和3年(2021年)10月1日~令和8年(2024年)9月30日
2.内容
<目標1>
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、改善点がないか検討する。
<対 策>
各年3月 制度の利用状況、取り組みについて現状を把握
各年4月 問題点や改善点の有無について検討
<目標2>
テレワーク等の場所にとらわれない働き方を導入する。
<対 策>
テレワーク等の実施体制について検討・実施
<目標3>
年次有給休暇の取得率を100%とする。
<対 策>
計画的に取得することを促し、取得しやすい環境をつくる。

